Berapa Gaji Karyawan PT Pembangunan Perumahan?

Apa itu PT Pembangunan Perumahan dan berapa gaji karyawan PT Pembangunan Perumahan? PT Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk atau yang lebih dikenal sebagai PT PP (Persero), TBK adalah sebuah perusahaan milik negara yang berfokus pada sektor jasa konstruksi di Indonesia.

Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk memberikan akses teknik sipil yang lebih luas kepada masyarakat di berbagai wilayah di Indonesia.

Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama puluhan tahun, PT PP memiliki jangkauan layanan yang sangat luas. Hal ini membuat banyak orang penasaran tentang kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini kepada karyawannya.

Namun, sebelum membahas kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT PP, penting untuk mengenal lebih jauh tentang perusahaan ini.

Profil PT Pembangunan Perumahan (PP)

PT Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk atau yang lebih dikenal dengan PT PP, adalah sebuah perusahaan konstruksi yang didirikan pada tanggal 26 Agustus 1953.

Sebagai perusahaan milik negara, PT PP memiliki beberapa anak perusahaan yang membantu operasional dan kinerjanya, seperti PP Properti, PP Infrastruktur, PP Energi, PP Urban dan PP Akurat.

Anak perusahaan PT PP tersebut menjalankan berbagai cabang usaha di bidang teknik sipil di Indonesia, yang mencakup proyek-proyek besar seperti gedung perkantoran, gedung pemerintahan, jalan tol, serta infrastruktur lainnya.

Hal ini membuat PT PP menjadi salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indonesia dan telah terlibat dalam pembangunan beberapa proyek penting di Indonesia.

Gaji Karyawan PT Pembangunan Perumahan (PP)

Sebagai perusahaan besar di bidang konstruksi di Indonesia, PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk atau PT PP menawarkan kisaran gaji dan tunjangan yang kompetitif bagi para karyawannya. Namun, gaji dan tunjangan yang ditawarkan bervariasi tergantung pada posisi karyawan di perusahaan tersebut.

Setiap posisi di PT PP memiliki tingkat kesulitan dan beban kerja yang berbeda-beda, sehingga gaji dan tunjangan yang diberikan pun berbeda-beda. Semakin tinggi tanggung jawab dan kinerja yang diemban oleh karyawan, maka semakin tinggi pula gaji yang diberikan.

Berikut ini adalah perkiraan kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT PP berdasarkan posisi karyawan dan manajer:

1. HR (staff), memperoleh gaji sekitar Rp4.470.000 juta/bulan.
2. Desain (staff), memperoleh gaji sekitar Rp4.880.000 juta/bulan.
3. Marketing (staff), memperoleh gaji sekitar Rp4.960.000 juta/bulan.
4. Pemerintahan (staff), memperoleh gaji sekitar Rp5.850.000 juta/bulan.
5. Management QC (staff), memperoleh gaji sekitar Rp7.310.000 juta/bulan.
6. Public relation (staff), memperoleh gaji sekitar Rp7.310.000 juta/bulan.
7. Legal (staff), memperoleh gaji sekitar Rp7.800.000 juta/bulan.
8. Profesional (SPV), memperoleh gaji sekitar Rp9.750.000 juta/bulan.
9. Medis (staff), memperoleh gaji sekitar Rp6.340.000 juta/bulan.
10. IT (staff), memperoleh gaji sekitar Rp5.470.000 juta/bulan.
11. IT (SPV), memperoleh gaji sekitar Rp9.750.000 juta/bulan.
12. Finance (staff), memperoleh gaji sekitar Rp6.090.000 juta/bulan.
13. Finance (Ass-Man), memperoleh gaji sekitar Rp6.340.000 juta/bulan.
14. Finance (SPV), memperoleh gaji sekitar Rp14.600.000 juta/bulan.
15. Business development (staff), memperoleh gaji sekitar Rp6.830.000 juta/bulan.
16. Engineer (specialist), memperoleh gaji sekitar Rp3.570.000 juta/bulan.
17. Engineer (SPV), memperoleh gaji sekitar Rp6.990.000 juta/bulan.
18. Engineer (Ass-Man), memperoleh gaji sekitar Rp7.340.000 juta/bulan.
19. Engineer (senior SPV), memperoleh gaji sekitar Rp8.670.000 juta/bulan.
20. Engineer (manager), memperoleh gaji sekitar Rp13.630.000 juta/bulan.
21. Senior manager, memperoleh gaji sekitar Rp19.000.000 juta/bulan.

Tunjangan PT Pembangunan Perumahan (PP)

Selain gaji, PT PP (Persero) Tbk memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas bagi karyawan sama seperti PT Pertamina. Beberapa keuntungan yang bisa didapatkan karyawan di perusahaan ini antara lain:

• Tunjangan kesehatan dan ketenagakerjaan melalui BPJS Ketenagakerjaan
• THR
• hak cuti karyawan
• tunjangan transport
• tunjangan jabatan
• fasilitas mess atau tempat tinggal
• tunjangan makan.

Namun, penting untuk diingat bahwa besaran tunjangan yang diterima oleh karyawan dapat berbeda-beda tergantung pada wilayah dan kebijakan proyek yang sedang berjalan.

Cara melamar pekerjaan di PT Pembangunan Perumahan (PP)

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT PP (Persero) Tbk karena gaji yang cukup tinggi, namun perlu diingat bahwa bekerja di sebuah BUMN juga akan memberikan pengalaman berharga.

Untuk mendaftar di PT PP, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

• Kunjungi situs recruitment.ptpp.co.id
• Jika belum memiliki akun, Anda dapat mendaftar terlebih dahulu dan mengisi resume secara lengkap.
• Cari posisi yang tersedia dan periksa keterampilan yang dibutuhkan.
• Jika Anda memenuhi persyaratan, lengkapi informasi yang dibutuhkan dan ajukan lamaran pekerjaan.
• Informasi mengenai diterima atau tidaknya lamaran akan diberikan melalui email atau nomor ponsel yang aktif.

Dengan begitu, dapat disimpulkan bahwa PT PP (Persero) Tbk menawarkan gaji yang cukup tinggi dan juga berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya kepada karyawannya.

Namun, selain gaji yang tinggi, PT PP juga mencari karyawan yang memiliki keterampilan dan keahlian yang sesuai untuk menghadapi tantangan di lingkungan kerja yang aktif dan seru.

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, kunjungi situs rekrutmen mereka dan pelajari lebih lanjut tentang posisi yang tersedia dan persyaratan yang dibutuhkan.